Negozio sindacale , accordo che richiede ai lavoratori di aderire a un particolare sindacato e pagare le quote entro un determinato periodo di tempo dopo l'inizio del lavoro, di solito da 30 a 90 giorni. Un tale accordo garantisce che i lavoratori pagheranno per i benefici della rappresentanza sindacale. Un negozio sindacale è meno restrittivo di un negozio chiuso, il che impedisce ai datori di lavoro di assumere al di fuori del sindacato.
Nella maggior parte dei paesi, gli accordi sindacali sono rari perché un sindacato raramente ottiene diritti di contrattazione esclusivi per tutti i lavoratori di un particolare datore di lavoro. In Giappone, dove un unico sindacato rappresenta abitualmente tutti i dipendenti di un'azienda, i contratti sindacali sono sia legali che comuni. ( Vedi sindacalismo aziendale.) Negli Stati Uniti, un unico sindacato può essere scelto a maggioranza per rappresentare tutti i lavoratori; tuttavia, ai sensi della Sezione 14 (b) del Taft-Hartley Act, uno Stato può mettere al bando le disposizioni sindacali sui contratti di lavoro approvando leggi sul diritto al lavoro, che proibiscono di richiedere l'adesione al sindacato come condizione per l'occupazione.
Lo status di un negozio sindacale può anche essere contestato dai suoi membri. Ciò accade quando la maggioranza dei dipendenti sindacali vota per terminare la fornitura di sindacati nel loro contratto, eliminando così la forma di sicurezza più desiderata da un sindacato. In mancanza di un negozio sindacale o di un negozio chiuso, i luoghi di lavoro sono definiti o come negozi di agenzia (che richiedono ai dipendenti di contribuire con fondi pari alle quote sindacali ma non aderire al sindacato) o negozi aperti (che non richiedono né l'iscrizione né il pagamento delle quote sociali). I dipendenti in negozi aperti che beneficiano dei guadagni che i sindacati ottengono attraverso la contrattazione collettiva, senza condividere le spese, sono talvolta chiamati "free riders".
