Wildcat strike , interruzione del lavoro intrapresa dai dipendenti senza il consenso dei rispettivi sindacati. Tali scioperi non sono necessariamente illegali, ma spesso violano i termini di un contratto collettivo. Il nome si basa sulle caratteristiche stereotipate associate ai gatti selvatici: imprevedibilità e incontrollabilità. Questi termini di descrizione sono spesso applicati dai datori di lavoro, dai media e dallo Stato, non dai lavoratori stessi.
La legittimità degli scioperi di per sé è sempre stata contestata dai datori di lavoro e dallo Stato, perché gli scioperi rappresentano una sfida alla loro autorità, potere e interessi. Per loro, le interruzioni del lavoro che si svolgono senza preavviso o preavviso sono spesso le più dannose, perché l'elemento di sorpresa e impreparazione sono due degli strumenti chiave nell'armeria dei lavoratori per creare leva contrattuale. I gatti selvatici non forniscono alcuna opportunità ai datori di lavoro di anticipare l'azione minacciando i mezzi di sussistenza o la retribuzione dei lavoratori o convincendoli che le loro lamentele dovrebbero essere trattate mediante negoziazioni, mediazione o arbitrato. Inoltre, tali scioperi lasciano poco spazio per l'assunzione di lavoratori sostitutivi o per la costituzione o l'importazione di scorte di beni o componenti prodotti da altrove.
I gatti selvatici sono particolarmente utili per i lavoratori in una varietà di situazioni. La più ovvia è quando l'impatto dello sciopero ha una relazione immediata e sproporzionata con il numero di lavoratori partecipanti, come, ad esempio, nei trasporti (aerei, ferroviari, stradali, marittimi), giornali, consegna di lettere e pacchi, costruzioni e veicoli produzione. L'impatto immediato del gatto selvatico è rafforzato perché, in questi esempi, la fornitura di un servizio o di un prodotto è sensibile al fattore tempo o non ha sostituti. A volte, il servizio o il prodotto è deteriorabile. Spesso i contratti commerciali ora stabiliscono tempi specifici per la fornitura del servizio o del progetto e il mancato rispetto di tali orari comporta sanzioni finanziarie. Questo crea potenziale leva contrattuale. In anni recenti,una variante di questa configurazione vulnerabile dei sistemi di lavoro è emersa attraverso l'uso della produzione just-in-time (JIT), in cui non ci sono scorte a portata di mano per resistere a scioperi (o guasti). Con i sistemi di produzione JIT, non è solo l'immediato datore di lavoro ad essere sotto pressione, ma anche l'acquirente dei componenti, come nell'industria automobilistica. I gatti selvatici sono spesso utilizzati anche per fornire una rapida e robusta dimostrazione dei sentimenti dei lavoratori su una questione o per applicare una potente forma di pressione quando la direzione diventa intransigente durante i negoziati tra datore di lavoro e sindacato.I gatti selvatici sono spesso utilizzati anche per fornire una rapida e robusta dimostrazione dei sentimenti dei lavoratori su una questione o per applicare una potente forma di pressione quando la direzione diventa intransigente durante i negoziati tra datore di lavoro e sindacato.I gatti selvatici sono spesso utilizzati anche per fornire una dimostrazione rapida e robusta dei sentimenti dei lavoratori su una questione o per applicare una potente forma di pressione quando la direzione diventa intransigente durante le negoziazioni sindacali.
I gatti selvatici hanno tradizionalmente causato problemi ai sindacati. In primo luogo, i sindacati hanno regole e costituzioni in base alle quali le proposte di sciopero devono passare per ottenere l'autorizzazione e la legittimità. Wildcats evita questo processo e sfida l'autorità dell'unione nazionale e del suo segretario generale o presidente. Accade tuttavia che, sotto la forza delle pressioni degli scioperanti, i sindacati possano sanzionare retroattivamente i gatti selvatici. In secondo luogo, quando i datori di lavoro concedono ai sindacati i diritti di informazione, consultazione, rappresentanza e negoziazione, i datori di lavoro presuppongono di avere a che fare con un partner contrattuale unificato e responsabile, rappresentato dal funzionario sindacale a tempo pieno. Quando i membri di un sindacato mettono in scena un gatto selvatico, avranno violato l'uso stipulato di negoziazione, conciliazione, mediazione e possibilmente arbitrato per risolvere i reclami.In questa situazione, i sindacati sono spesso costretti a condannare le azioni dei propri membri perché si ritiene che queste azioni abbiano minato la legittimità del rapporto contrattuale con il datore di lavoro.
Tuttavia, i gatti selvatici sono raramente attacchi non ufficiali , ovvero, raramente sono completamente privi di un certo grado di supporto e conoscenza sindacale. La maggior parte dei gatti selvatici sarà sanzionata in qualche modo dal livello inferiore di un sindacato, che si tratti del rappresentante sul posto di lavoro o anche del funzionario locale pagato, perché questi funzionari sindacali comprendono l'importanza di tale mobilitazione collettiva per aiutare la forza e la coesione del sindacato del lavoro e , a sua volta, l'importanza del sindacalismo sul posto di lavoro come fondamento del sindacalismo nazionale.
