Featherbedding , pratiche sindacali che richiedono al datore di lavoro di pagare per l'esecuzione di ciò che considera lavoro non necessario o per un lavoro che di fatto non viene svolto o per assumere lavoratori non necessari. L'esistenza del piumaggio in un caso specifico è solitamente contestata e dipende da ciò che è considerato ragionevole. Le regole di lavoro che richiedono grandi squadre di lavoro o che limitano la quantità di lavoro che un lavoratore può svolgere in un dato periodo di tempo possono essere considerate come abbandono.
Le disposizioni sull'abbandono delle piume nei contratti di lavoro possono derivare dalla continuazione delle regole di lavoro che una volta erano efficienti ma che sono diventate obsolete a causa del cambiamento tecnologico. Un sindacato può insistere sulla continuazione di tali regole di lavoro per garantire la sicurezza occupazionale dei suoi membri. In alcuni casi i sindacati hanno ottenuto l'approvazione di regolamenti edilizi e altre leggi apparentemente progettate per garantire la sicurezza pubblica, ma che in realtà incorporano pratiche di abbattimento delle piume.
