Profit sharing , sistema attraverso il quale ai dipendenti viene corrisposta una quota dell'utile netto dell'azienda che li impiega, secondo una formula scritta definita in anticipo. Tali pagamenti, che possono variare in base allo stipendio o al salario, sono distinti e aggiuntivi rispetto ai guadagni regolari.
I piani di partecipazione agli utili possono essere fatti risalire alla Francia, dove sono stati utilizzati nella prima metà del 19 ° secolo per aumentare la produttività e ridurre l'animosità tra lavoratori e proprietari. Sono stati adottati successivamente in molti altri paesi e attualmente esistono, in varie forme, in gran parte dell'Europa occidentale, negli Stati Uniti e in parti dell'America Latina.
Le quote di profitto possono essere distribuite su base corrente o differita o tramite una combinazione delle due. In base alla distribuzione corrente, i profitti vengono corrisposti ai dipendenti in un'unica soluzione in contanti o come azioni della società. Nei piani di pagamento differito, le quote di profitto possono essere versate in un fondo gestito da cui i dipendenti possono attingere in seguito. Alcune società che offrono partecipazione agli utili sotto forma di quote di proprietà invitano occasionalmente i dipendenti a partecipare alla gestione dell'azienda.
I datori di lavoro di solito preferiscono un piano di partecipazione agli utili agli aumenti salariali o agli aggiustamenti del costo della vita perché le distribuzioni di partecipazione agli utili vengono effettuate solo se si ottiene un profitto, il che significa che l'azienda è più in grado di permettersi la distribuzione. I piani di partecipazione agli utili avvantaggiano anche i datori di lavoro offrendo ai lavoratori un incentivo diretto ad aumentare la loro produttività. Inoltre, gli sprechi sono ridotti perché una parte del reddito di ogni lavoratore è legata al profitto del datore di lavoro.
