Tribunale industriale , chiamato anche tribunale del lavoro , uno qualsiasi dei vari tribunali istituiti per risolvere le controversie tra la direzione e il lavoro, più frequentemente controversie tra datori di lavoro e lavoro organizzato.
Le corti industriali derivano liberamente dalle corti delle corporazioni del Medioevo. I moderni tribunali industriali iniziarono in Francia nel 1806 e si svilupparono in Germania dai tribunali di fabbrica fino a quando un codice industriale per la Prussia (1869) li portò al governo. Questi tribunali gestivano le controversie sui salari arretrati e sui risarcimenti alla dimissione e fungevano anche da collegi arbitrali. Alla fine, i tribunali industriali furono ampliati oltre il commercio per includere l'industria. I tribunali francesi hanno operato più su una base ad hoc rispetto ai tribunali tedeschi. Altri tribunali europei che seguivano il modello francese includevano il belga, il portoghese, lo spagnolo, l'italiano e lo svizzero.
Nel Regno Unito il tribunale industriale è nato da un atto del governo che ne ha autorizzato la nomina; un organo permanente è stato creato dall'Industrial Courts Act del 1919. Dal 1975 il tribunale è chiamato Central Arbitration Committee. Il ministro del lavoro può deferire una controversia ad arbitri ad hoc o al tribunale del lavoro per un lodo se le parti acconsentono. Se le parti non acconsentono, il ministro del lavoro può deferire la questione a un tribunale d'inchiesta o commissione d'inchiesta per raccomandazioni; tuttavia, queste raccomandazioni non sono legalmente applicabili. Pertanto, le questioni possono finire nei tribunali civili. Negli Stati Uniti le controversie sul lavoro finiscono regolarmente nei tribunali civili. Solo in Australia il tribunale industriale è un tribunale sia di nome che di fatto.
Negli Stati Uniti tribunali simili includono il National Labour Relations Board (NLRB), che è stato creato dal National Labor Relations Act del 1935 (modificato nel 1947). L'NLRB arbitra le controversie sulla rappresentanza sindacale dei lavoratori e fornisce servizi di mediazione dal Servizio federale di mediazione e conciliazione per tutti i settori ad eccezione delle ferrovie e delle compagnie aeree, che sono entrambe servite dal National Mediation Board. Anche vari stati hanno tali organismi. Le controversie negli Stati Uniti sono generalmente risolte privatamente, come anche in Canada e Svezia. Come gli Stati Uniti, il Canada ha organi sia nazionali che provinciali.
Questo articolo è stato recentemente rivisto e aggiornato da Brian Duignan, Senior Editor.
