Congedo parentale , indennità per i dipendenti che fornisce un congedo dal lavoro protetto dal lavoro per prendersi cura di un bambino dopo la sua nascita o adozione. Di solito è disponibile sia per le madri che per i padri.
I diritti al congedo parentale variano in tutto il mondo. Alcuni paesi definiscono il congedo parentale come un diritto individuale non trasferibile. Ogni genitore ha diritto a un determinato periodo di ferie. Altri danno a un singolo genitore la possibilità di trasferire il congedo assegnato all'altro genitore. Il congedo parentale può anche essere definito come un diritto familiare, consentendo ai genitori di dividere il tempo totale di congedo a propria discrezione. I diritti possono consistere anche in una combinazione di diritti familiari e individuali. Inoltre, in alcuni paesi, il congedo parentale integra il congedo di maternità, il congedo di paternità o entrambi. Possono essere concesse anche sostanziali proroghe ai periodi di congedo parentale noti come assistenza domiciliare o congedo per l'infanzia. Tuttavia, altrove, il congedo parentale sostituisce il congedo di maternità, il congedo di paternità o entrambi. La compensazione durante questi periodi varia notevolmente.
Il modo in cui viene definito il congedo parentale ha un effetto significativo sul numero di madri e padri che usufruiscono del congedo parentale: questo è noto come tasso di "utilizzo". Il tasso di partecipazione dei padri è notevolmente più alto nei paesi in cui viene pagato il congedo parentale. I sostenitori dell'uguaglianza di genere nell'assistenza familiare sostengono che tali politiche sono necessarie per rendere la parità nella genitorialità una proposta sostenibile.
