Negozio chiuso , in rapporti sindacali-gestionali, un accordo in base al quale un datore di lavoro accetta di assumere - e mantenere un impiego - solo persone che siano membri in regola del sindacato. Tale accordo è organizzato secondo i termini di un contratto di lavoro.
Negli anni '30 il negozio chiuso era diventato un accordo comunemente negoziato inteso a proteggere le organizzazioni sindacali. Questo e altri metodi divennero noti come "sicurezza sindacale". Meno estremo del negozio chiuso è il negozio sindacale, in cui il datore di lavoro può assumere un lavoratore che non è iscritto al sindacato se il nuovo dipendente si iscrive al sindacato entro un tempo determinato. Gli accordi per il mantenimento dell'adesione prevedono che tutti i dipendenti di una società in una determinata data che sono poi membri di un sindacato e che non si dimettono entro un "periodo di fuga" devono rimanere membri del sindacato per la durata dell'accordo; in caso contrario, verranno licenziati dal lavoro. Ancora più aperto del negozio sindacale è un negozio dell'agenzia: sebbene i dipendenti siano tenuti a pagare fondi pari alle quote sindacali, non sono tenuti ad aderire al sindacato.Ci sono molte variazioni dettagliate di questi accordi sindacali negli Stati Uniti.
Nel Regno Unito e, in misura minore, in tutte le altre nazioni industriali, una disposizione a negozio chiuso si trova raramente in un contratto scritto, ma è inteso in alcuni settori che i membri del sindacato lasceranno il lavoro prima di collaborare non unionisti. Questo è così comunemente assunto tra tipografi, portuali e minatori in Gran Bretagna che i datori di lavoro raramente tentano di assumere lavoratori non sindacalizzati. In tutte le nazioni del nord Europa, gli accordi di gestione del lavoro sono generalmente stipulati tra grandi segmenti industriali e un certo numero di sindacati. In Gran Bretagna, dove l'appartenenza sindacale è data per scontata, la chiusura del negozio non è stata così controversa come negli Stati Uniti. Infatti, i consigli e le commissioni del governo britannico si aspettano tradizionalmente che i sindacati rappresentino tutti i dipendenti di un settore.
Sebbene i negozi chiusi siano stati dichiarati illegali negli Stati Uniti ai sensi del Taft-Hartley Act del 1947, continuano ad esistere nella pratica; tuttavia, non sono scritti nei contratti. Sono utilizzati da datori di lavoro che dipendono dai sindacati per l'assunzione o da industrie che impiegano lavoratori solo per un breve periodo di tempo (ad esempio, lavoratori portuali e operai edili). In questi casi i datori di lavoro potrebbero cercare candidati di lavoro contattando le sale di assunzione sindacali, ma rimangono liberi di reclutare altrove.
