Parità di genere , chiamata anche egualitarismo di genere, uguaglianza sessuale o uguaglianza sessuale , condizione di parità indipendentemente dal genere di un individuo. L'uguaglianza di genere affronta la tendenza ad attribuire, in vari contesti nelle società, ruoli e status diversi agli individui sulla base del genere. In questo contesto, il termine genere si riferisce generalmente all'identità di genere di un individuo (ad esempio, maschio, femmina o nessuno dei due) o al ruolo di genere di una persona, che è la manifestazione della propria identità di genere. Il genere non è necessariamente associato al sesso anatomico di un individuo. Di conseguenza, il termine uguaglianza di genere è talvolta usato anche per significare "uguaglianza universale indipendentemente dal genere, sesso o sessualità".
La manifestazione della disuguaglianza di genere è multidimensionale. Può essere evidente, ad esempio, nell'esperienza lavorativa, nelle opportunità educative o nella salute. Le interpretazioni dell'esistenza di tali problemi abbracciano un ampio spettro. Includono argomenti essenzialisti (compresi quelli del riduzionismo biologico e della psicologia evolutiva), per cui l'esperienza di un individuo nella società è un riflesso della discriminazione basata su differenze sessuali biologiche o fisiologiche e psicologiche innate. I resoconti culturali della disuguaglianza di genere affermano generalmente che gli individui sono raggruppati in ruoli diversi o di valore ineguale a causa di norme sociali costruite.
I tentativi di affrontare la disuguaglianza di genere si sono concentrati principalmente su approcci politici in materia di parità di trattamento. Il mainstreaming di genere, ad esempio, si riferisce all'incorporazione sistematica delle questioni di genere sia nella fase di pianificazione che in quella di attuazione delle politiche organizzative. Per alcune forme di disuguaglianza di genere, come la disuguaglianza professionale, il dibattito principale risiede nel grado in cui agli individui dovrebbero essere concesse disposizioni speciali e vantaggi esclusivi per uniformare le condizioni di background. Tali disposizioni possono assumere la forma di programmi di azione affermativa che mirano ad attuare misure specifiche per aumentare le possibilità di successo di un individuo nel lavoro e diritti di protezione specifici come il congedo familiare retribuito con diritto al ritorno al lavoro. In tali approcci,l'enfasi si sposta dall'uguaglianza di accesso e opportunità alla creazione di condizioni ritenute più probabili che si traducano in parità di risultati. Gli scettici di tali approcci sono alle prese con la misura in cui i benefici esclusivi si prestano all'aggravamento delle divisioni di genere senza la fornitura comparabile di benefici per le persone che si identificano con un genere diverso.
